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            阜新高等专科学?记谥贫
            • 作者:刘纹伽 更新时间:2021-03-04 来源:本站 【字号: 】 本条信息浏览人次共有

            阜新高等专科学?记谥贫

            2021年修订)

            一、严格请假制度,履行请假程序

            1.教职工在法定工作时间内因病、因事不能上班,须事先履行请假手续;因特殊情况未能履行手续者事后必须补办。凡未经批准擅自不上班或病事假期满未经批准而私自延长者,按旷工处理。

            2.教职工请假两天以内,由该考核部门领导审批;五天以内由分管校级领导审批;五天以上由校长审批;中层干部请假由校长审批;副校级请假由书记或校长审批。

            3.教职工申请出国出境事假,由校领导班子集体审批,假期最多不得超过三个月。

                  4.教职工工作期间因公离校须告知该考核部门领导。因私事临时离校须由考核部门领导审批。

                  5.请假者须填写《请假单》,病假须出据医疗定点医院医疗诊断。假后及时销假。

            二、规范请假类别,明确请假期限

            1.婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚,婚假3天,夫妻双方晚婚者(男满25周岁、女满23周岁初婚)婚假可延长到10天。

               2.产假:①女教职工分娩,可向学校请产假。产假为98日,其中产假可从产前15日开始休假;难产的,增加产假15日;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15日。配偶生育的男教职工享受护理假15日。②符合我省现行人口与计划生育规定生育的,除享受前款规定的产假外,还享受我省有关法规规定的增加的产假60日。③女教职工怀孕不满四个月流产的,给予15天产假;怀孕满四个月以上流产的,给予42天产假。

               3.哺乳假:①女教职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁婴儿的享受哺乳假。在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;每天哺乳时间可以合并使用,也可分次使用;哺乳时间不含必要的往返路途时间。②婴儿满1周岁,经医疗机构或者妇幼保健机构确诊为体弱儿,需要延长哺乳的,可以延长不超过6个月的哺乳期。

            4.计生假:上环休假3天;取环休假2天。

            5.丧假:教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶或子女)死亡时,丧假三天。

            各类请假休假时间遇节假日、双休日、寒暑假连续计算。

            三、严肃考勤纪律,执行相关工资待遇

            1.教职工病、事假超过一个学期的取消半年福利待遇,超过一个学年的取消全年各种福利待遇。

            2婚假、产假、计生假、丧假的工资待遇不变。

            3.病假期间每天扣发本人当月工资中津补贴、10%部分的50%1/22及校内绩效的1/22;病假超过一个月,按长期病休对待,按工资全额的90%发放工资,并停发校内绩效;事假每天扣发当月工资中津补贴、10%、校内绩效的1/22,事假超过一个月,停发当月工资及校内绩效。

            4.病、事假超过一定时限,工资及福利待遇按有关文件执行;贾卮蠹膊』蛴刑厥馇榭稣叩墓ぷ视敫@鑫侍庥尚3ぐ旃嵫芯烤龆。

            5.一学期或一学年无课教师(或未达到教学工作量的教师),各部门适当安排临时性工作,不服从安排者扣发当月工资中津补贴、10%、校内绩效。

            6.教职工迟到、早退每次?20元;旷工每天扣发工资总额的1/22。

            四、几点问题的处理

            1.当月无课且不兼职的教师,周三因病、因事未返;蜓0才牌渌疃淮尾徊渭,视为病、事假5个工作日。

            2.无故不参加例会、教研活动及其他全校统一组织、安排的活动,一次按旷工一天论处。对旷工的教职工,除扣发工资外,并予以通报批评或纪律处分。

            3.擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发全额工资。连续旷工超过10个工作日,或一年内累计旷工超过20个工作日的,学校报请上级主管部门予以解聘或辞退。

            4.假借病事假从事其他工作,一经发现,应停止病事假期间一切工资待遇,并按相关规定严肃处理。

            五、附则

            本制度自202131日起施行,解释权在人事处。

            附:请假单

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